"전문인재" 검색결과 201-220 / 71,999건

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  (최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

  최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은? 1) 경력직 선호(즉시활용가능) 2) 지역주의(국내자원중심) 3) 전문기술 인재 4) 낚시형 채용(우수인력 scout) 22. ... 한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는사고를 가진 인재 3) 냉소적인 인간형은 결코 성공할 수 없다 4) 팀워크만을 중시한다 26. ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  다음은 핵심인재 선발의 필요성을 강조하는 이유다. 1) 전문성과 역량 확보: 핵심인재는 특정 분야나 직무에서 뛰어난 전문성과 역량을 가지고 있다. ... 다음은 적재적소에 인재를 배치해야 하는 이유다. 1) 업무 효율성: 인재를 그들의 강점과 전문 분야에 배치함으로써 업무 효율성이 향상된다. ... 이들을 선발함으로써 기업은 필요한 전문 지식과 기술을 확보하고 경쟁에서 우위를 점할 수 있다. 2) 문제 해결 능력: 핵심인재는 복잡한 문제를 해결하고 새로운 아이디어를 제시할 능력을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

  왜냐하면 그 인재가 전문성을 가진 전문가인수록 바로 중요한 자리에 투입할 수 있고, 조직에는 변화에 대한 자극 메시지를 전달하는 효과도 있기 때문이다.반면 단점으로는 비용부담과 정보 ... 스카우트 담당자는 해외 박사 과정 수료생이나 해외 간부들을 대상으로 전문 기술을 가진 인력을 영입하기 위해 노력한다. ... 특히 외부의 인력 영입은 전문 위원이나 임원급, 경영자 등을 위주로 진행되어 기업의 전략과 향후 대응에 많은 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  뿐만 아니라 이는 리더로서의 인재를 비롯하여 전문가형 인재, 특이인재에 대입하여 각 분야의 전문성과 능력, 역량을 갖추고 기업과 조직에 기여하도록 하는 데에도 해당되는 과정이라고 할 ... 전문가형 인재, 뛰어난 창조성과 창의력을 가진 특이인재 등으로 분류된다. ... 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는 이유 1) 핵심인재의 선발 필요성 기업에서 핵심인재는 실무적으로는 미래의 리더로서의 인재, 인사·영업·전략·기술 등 특정한 분야에서 두드러지는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한, 인공지능, 빅데이터 분석, 자동화 등의 분야에서 필요한 역량을 가진 인재를 발굴하기 위해 해당 분야의 전문적인 네트워크와 제휴하여 인재를 찾아내는 노력이 필요합니다. ... 또한, 인공지능, 자동화, 데이터 분석 등 미래 기술과 관련된 역량을 가진 인재를 모집하기 위해 전문적인 네트워크와의 협력이 필요합니다. ... 헤드헌팅 기관은 조직의 요구사항에 맞는 인재를 신속하고 전문적으로 찾아낼 수 있는 역할을 수행합니다. 3. 현 상황에 맞는 효과적인 모집: 가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  SK케미컬 경영기획 자기소개서

  첫째, 지속적인 학습과 자기 이를 기반으로 전략 수립과 의사결정을 진행합니다. 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 전문성 강화: SK케미컬 ... 관련 서적을 읽고 학회나 세미나에 참석하여 업계의 전문가들과 교류하며 지식을 확장했습니다. ... 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근

  자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  포스코 기획팀 자기소개서

  인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 첫째, 전문성과 역량 개발: 포스코 기획팀은 전문성과 전문적인 역량을 요구합니다. ... 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 ... 경험한 어려움과 상황 4.2 극복을 위한 과정과 노력 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인재상에

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은? 1) 지역주의(국내자원중심) 2) 전문기술 인재 3) 경력직 선호(즉시활용가능) 4) 낚시형 채용(우수인력 scout) 19. ... 전문성과 관련이 없는 덕목은 무엇입니까? ... 1) 대성학교 2) 연희전문 3) 보성고교 4) 정주학교 11.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  4차 혁명시대의 미래인재상_아이들의 미래교육의 방향

  주요기업 인재상 ⑨ 변하지 않는 인재상 과거 현재 미 래 성실하고 충성심 있는 ' 범용형 인재 ' 창의적이고 도전적인 ' 전문가형 인재 ' 1, 기본 인성과 충성심 2, 열정과 문제해결 ... 기획자 , 마케팅 전문가 , 대중 동원 전문가 , 선거 전문가 등 사람들의 마음을 잘 읽어 새로운 시장을 여는 시장 전문가 기크 (Geek ): 컴퓨터 전문가 , 과학자 , 발명가 ... , 예술가 등 전문 지식을 살려 아이디어와 신제품을 내놓는 첨단 기술 전문가 4.

  리포트 | 50페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.10.08

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  최근 디지털화가 급속도로 진행되면서, 데이터 분석, 인공지능, 로봇공학 등 분야의 전문 기술 인재 수요가 증가하고 있습니다. ... 조직은 교육과 훈련 프로그램을 적극 운영해 인재의 전문성과 기술을 지속 강화해야 합니다. 인재 육성의 첫걸음은 명확한 경력 개발 경로 제공입니다. ... 멘토링 프로그램으로 경험 많은 선배 직원이 후배 직원을 지도하고, 그들의 개인적·전문적 성장을 지원할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

  한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은? 1) 창의성 2) 전문성 3) 인성 4) 포용력 7. ... 인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전 산을 설립한 인물은? ... 21세기 기업의 인재상 족보 19~22년도 1학기 (19학년 여름 계절, 20학년 2학기, 21학년 2학기, 22학년 1학기) 22학년도 1학기 21세기 기업의 인재상 1.

  시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  100대 기업의 인재상을 조사한 결과에 다르면, 대한상공회의소는 인재상은 트렌드라고 보았다. 2008년의 1위는 창의성, 2위는 전문성, 3위는 도전정신이었다. ... 하지만 2013년에는 도전정신, 주인의식, 전문성 순으로 바뀌었으며 2018년에는 소통 협력, 전문성, 원칙 신뢰로 변화하였다. ... 과거에는 기업들의 문화가 다소 수직적이고 경직된 성향이 강해서 원리 원칙 속에서 신뢰를 받거나 자신의 업무에 대해서 전문성을 갖는 사람들을 선호하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한, 소셜 미디어와 전문 사이트를 활용한 인재 유치도 효과적인 방법 중 하나입니다. ... 또한, 전문적인 채용 사이트를 이용하여 특정 직무에 적합한 인재를 탐색하고 확보하는 것도 효과적입니다. ... 유명한 채용 웹사이트나 전문적인 온라인 채용 플랫폼을 활용하여 채용 공고를 게시하고, 온라인 상에서 지원서 접수와 면접을 진행할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  우선, 핵심 인재는 뛰어난 역량과 전문성을 가지고 있다. 그들은 자신의 일에 대한 열정과 실력을 바탕으로 뛰어난 성과를 내며, 조직 내에서 주요 업무를 책임지고 진행할 수 있다. ... 이들은 전문성, 창의성, 리더십, 혁신성, 문제 해결 능력 등 다양한 역량을 보유하고 있어서 조직의 변화와 발전에 큰 기여를 한다. ... 그들의 전문성, 열정, 리더십 등이 조직 내 다른 구성원들에게 영향을 미쳐 조직의 시너지를 창출하고 긍정적인 분위기를 조성할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  코레일의 3대 인재상은 업무분야에 전문성을 갖춘 직원인 동시에, 업무에 관한 추진이 합리적이고 완성도를 높일 수 있는 “전문 역량인”, 자기개발적인 “혁신 주도인”, 공사 비전을 갖고 ... 신입사원이 3년 이내에 특정 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 여러 가지의 교육 프로그램을 활용하고 있는데, 포스코가 운영하고 있는 인재육성 교육 프로그램에는 ‘신입사원부터 임원까지 ... 또한, 코레일은 직무 기반의 인사제도를 구색하고 인적자원의 전문화를 촉진함으로서, 개인의 전문적인 역량 증대를 통해 성과창출문화가 정착되도록 하였다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  취업준비 process

  등 필기시험 실시 도입목적: 학연 지연 혈연을 지양하고 출신학벌을 배제할 수 있는 선발제도 소셜 리크루팅 방법: 서류전형 대신 SNS상 3~4주간 미션수행과 상호평가, 전문가 그룹평가 ... 스펙 = 어떤 일을 해낼 수 있는 힘 기업의 스펙초월 인재선발의 방법 1. ... 지원자격 폐지: 학력, 영어점수 등의 지원자격 제한 폐지, 지원자의 스펙트럼 확대를 통해 열정, 끼, 창의성을 가진 인재 선택 2.

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  한국투자파트너스 경영&기획 자기소개서

  프로젝트 관리 전문가(PMP) 자격증을 취득하여 프로젝트 관리 역량을 강화하고, 경영 컨설턴트(CMC) 자격증을 취득하여 경영 전략 수립과 조직 개발 분야에서의 전문성을 증명하였습니다 ... 먼저, 전문적인 지식과 역량을 갖추기 위해 꾸준한 학습과 자기계발에 주력해왔습니다. ... 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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  유한양행 경영&기획 자기소개서

  기업이 저명한 약품과 의약품 제조 업무를 수행하는 동시에, 비즈니스 전략과 기획에 대한 전문성을 갖춘 인재를 필요로 하고 있는 것으로 알고 있습니다. ... 먼저, 전문성과 업무능력을 강화하기 위해 꾸준한 학습과 자기계발에 힘썼습니다. ... 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26

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  미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오

  미래사회 인재는 전문성과 창의성, 그리고 윤리적인 가치관을 갖추어야 한다. 이러한 인재들은 문제해결 능력을 강화하고, 빠른 의사결정과 실행 능력을 갖추어야 한다. ... 이를 위해 미래교사는 교육 기술과 학습 이론에 대한 전문 지식과 기술적 역량을 갖추어야 하며, 지속적인 전문성 개발이 필요하다. ... 또한, 교사들은 지속적인 전문성 개발과 자기 개발에 대한 의지와 노력도 필요하다는 연구 결과가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  능력 있는 인재들은 풍부한 경험과 전문적인 지식을 활용하여 문제를 해결하고 기회를 식별하는 능력을 지닌다. ... 진정한 리더와 전문가로 성장하길 원하는 인재들에게는 학습과 성장 기회가 필수적이다. 기업은 이러한 기회를 제공하면서 인재의 역량을 확장하고 새로운 도전을 장려해야 한다. ... 그리고 이를 위해 전문적이고 체계적인 채용 절차를 구축하며, 적절한 지원과 교육 제도를 마련해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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