목차

1. 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오. (14점)
2. 기업에 취직을 하면 ‘기업에 다니게 되었다.’고 하지 않고 ‘회사에 다니게 되었다.’고 흔히 말한다. 이 말이 항상 올바른 것은 아니다. 그 이유를 설명하시오. (14점)
3. ‘아프리카에 진출한 한 기업은 그 국가에서 사업을 따내기 위해 허가 관청의 관리에게 고가의 선물을 주었다.’ 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 관점에서 비판 혹은 옹호해보시오. (14점)
4. 코로나 사태에 의료기관들은 사스, 메르스 사태를 겪으면서 완성된 매뉴얼에 따라 처치를 잘함으로써 바이러스의 확산 저지 및 치료가 순조롭게 이루어졌다고 평가된다. 여기에서 매뉴얼은 경영의 계획단계에서 세우는 계획 중 어떤 유형의 계획에 속하는가? 그 유형을 간략히 설명하시오. (14점)
5. 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를 설명하고 기업이나 부서에 따라 공식화의 정도가 다른 예를 들어보시오. (14점)

본문내용

1. 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오.
작업과정의 능률을 최고로 높이기 위해 합리적인 방법을 통해 시간연구나 동작연구를 기초로 노동 표준량의 설정과 임금 차별 등을 연구하는 과학적 관리법은 근로자에 의존하던 작업관리가 경영자가 과학적 과업설정을 통해 계획적인 관리를 해서 노동의 생산성을 높이며 조직적 태업은 예방하고, 임금문제를 해결하는 방법으로 노사 모두가 만족할 수 있는 것이다. 합리적인 과업설정을 위해 과학적인 시간연구가 요구되고 이를 전제조건으로 작업조건과 작업방법의 표준화가 요구됐다.

<중 략>

2. 기업에 취직을 하면 ‘기업에 다니게 되었다.’고 하지 않고 ‘회사에 다니게 되었다.’고 흔히 말한다. 이 말이 항상 올바른 것은 아니다. 그 이유를 설명하시오.
기업과 회사에 대한 의미가 차이가 있다. 기업은 경제를 구성할 수 있는 기본적인 단위가 될 수 있으며 회사로 정의하지 않을 수도 있다. 기업이지만 공기업의 경우 대부분 지분은 중앙정부나 지방정부가 출자함으로써 기업적 성격 자체가 정부가 물품이나 서비스를 국민에게 제공할 때 그 대가를 받아들이는 경우로 일반적으로 행정적 사업과 구분되기 때문에 회사로 정의할 수 없다.

참고 자료

없음