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E01. 간호사 이직 관련 자료
간호사 이직 관련 자료를 수집하여 목록으로 제시하고, 수집된 자료를 통해 이직 경향을 파악한다.

1
국내 간호사
평균 이직률
국내 35개 병원을 대상으로 실시한 조사보고에 의하면, 국내간호사의 이직률은 평균 16.6%이다.
2
병상 규모에 따른 이직률
200이하 병상 수 병원은 20.1%로서 가장 높았고, 800병상 이상 병원은 8.8%로 가장 낮았다.
3
근무 경력자
이직률
전체 이직자 중 2-5년 근무경력자의 이직률이 60.5%를 차지하고 있다.
4
3교대 근무 간호사의 이직의도
연구에 참여한 간호사들은 대부분 3교대 근무를 하고 있었으며, 직무만족도는 평균 2.84점(5점 만점)으로 다소 낮은 편이었다. 간호사들의 이직 의도는 평균 3.71점(5점 만점)으로 다소 높은 편이었으며, 전체 응답자의 79.6%가 3교대 근무형태 때문에 이직을 고려한 경험이 있는 것으로 밝혀졌다.
5
간호사의 양육스트레스, 사회적지지 및 이직의도와의 관계
만 6세 이하의 취학 전 자녀를 둔 기혼 간호사들을 대상으로 설문조사를 실시했다. 연구결과 간호사들의 양육스트레스는 평균 3.13점(5점 만점)으로 중간 이상이었다.
6
사회적지지 점수는 평균 3.62점(5점 만점)으로 높은 편이었다. 남편과 주변 사람들 모두에게 도움과 지지를 받고 있다고 여겼다.
7
간호사의 이직 의도는 평균 3.43점(5점 만점)으로 나타났다.
8
직무 스트레스와 이직 의도와의 관계
연구결과 응급실 간호사의 이직 의도는 3.36점(5점 척도)으로 높게 나타났다. 이직의도에 영향을 미치는 요인 중 직무스트레스가 29.4%의 설명력을 보여, 큰 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다.
9
직장 생활을 하는 이유와 이직 의도와의 관계
직장생활을 하는 이유도 이직의도에 많은 영향을 미치는 것으로 드러났다. 직장생활을 하는 가장 큰 이유를 `경제적인 도움'이라고 답한 그룹이 `자아실현'이라고 답한 그룹보다 이직의도가 높았다.
10
상사에 대한 신뢰와 이직 의도와의 관계
상사에 대한 신뢰도 이직의도에 영향을 미쳤다. 상사에 대한 신뢰가 낮을수록 직무스트레스가 증가했고, 이직의도 역시 높게 나타났다.

참고 자료

엄영지 기자,“병원간호사회, 간호사 이직률낮추기 위해 복지강화”,2013.06.13
이하늬 기자, 쏟아지는 수술, 뽑아도 뽑아도 떠나는 ‘백의천사’
간호사 열악한 노동환경에 신규인력 30%이직,
고스란히 환자피해… 전문가들 “노동환경 개선없인 백약이 무효”,미디어투데이,2013.09.24
김정미 기자, <논문> 신규간호사 이직경험 6개 범주 도출, 간호신문, 2013.05.07.
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곽민지 기자, “간호사 연간 이직률 17%…노동시장 이탈 막아야”,이투데이, 2013.09.23
배준열 기자, 간호사 3명 중 2명 이상은 “그만두고 싶어!”, 쿠키뉴스, 2013.07.24
대한간호협회, 중소병원 간호사의 복리후생 만족도, 직무만족도 및 이직의도와의 관계 (이은숙), 대한 간호,2004년 (07·08월호)
백연옥, `병원간호사의 유연근무제 인식과 직무만족도, 이직의도에 관한 연구'(석사 논문), 2012
이지수, ‘간호사의 양육스트레스, 사회적지지 및 이직의도와의 관계’(석사논문), 2012
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김진규, ‘중소병원간호사의 감정노동과 직무만족 및 이직의도와의 관계’(석사논문),2012
한상숙, ‘신규간호사의 이직의도와 영향요인’(석사 논문), 2009
이정희, ‘임상간호사의 이직의도에 관한 연구’(석사 논문), 2002