소개글

동기부여 기업사례연구과 증진방안 연구 보고서 입니다.

많은 도움되셨으면 좋겠습니다 :)

목차

1. 동기부여 정의

2. 동기부여의 효과

3. 동기부여 이론연구
(1) 생리적욕구
(2) 안전 욕구
(3) 사회적 욕구
(4) 존경 욕구
(5) 자아실현 욕구

4. 동기부여 기업사례연구
(1) 구글
(2) 마이크로소프트

5. 동기부여 증진방안 연구
(1) 직무 재설계방식의 도입
(2) 개인 임파워먼트 실행
(3) 개인 스스로 동기유발
(4) 성과-보상의 합치프로그램

6. 결론 및 느낀점

본문내용

1. 동기부여 정의

동기부여는 개인 수준에서의 조직행위에 있어서 핵심적인 주제이다. 조직 내에서 개인의 행위를 유발하고 일정한 방향을 지향하게하며, 그러한 행위를 지속시키는 에너지와 과정에 대한 이해가 매우 중요하다.
동기란 용어는 라틴어의 "movere"에서 유래한 것으로 "움직이다"라는 의미를 지닌다. 유래된 단어적 의미로 볼 때 인간이 일정한 행동을 하도록 움직이게 하는 근원이 동기임을 알수있다.
동기부여란 조직 구성원들의 마음을 움직여 조직목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들이게 하고 그것을 이루기 위해 열심히 노력하는 만드는 과정으로 정의 할 수 있다.

2. 동기부여의 효과

종업원에게 자아실현의 기회를 제공하고, 조직을 변화시키는 추진력, 과업수행에 대한 자신감을 제고시켜 개인의 직무만족도 및 생산성을 증대시킨다. 게다가 기업의 유효성을 제고시키는 효과를 갖고 있다.

3. 동기부여 이론연구

(1) 생리적욕구
배고픔, 목마름, 잠으로 대표되고 욕구계층의 최하위에 위치하고 있으며 생활을 영위하는데 가장 필수적인 욕구이기도 하다. 즉, 다른 모든 욕구들중 가장 우선적인 욕구이다.

(2) 안전 욕구
방어, 위험으로부터 보호가 대표적이고, 위협이나 위험에 대해서 어른들은 직접적인 반응을 억제하는 경향이 있기 때문에 이런 욕구는 아이들에게서 쉽게 발견될 수 있다. 어른이 되어서 표현되는 안전에 대한 욕구는 보통 고용될때 요구하는 여러 보장장치, 즉 재직기간의 보증, 연금, 보험, 직장에서의 안전기준 개선 등에 대한 욕망으로 나타난다. 또한 사람들은 대체적으로 익숙하지 않은 것보다 익숙한 것을, 잘 모르는 것보다는 잘 알고 있는 것을 더 좋아한다는 데서도 발견된다.

(3) 사회적 욕구
소속감, 사회적 삶, 우정, 사랑으로 대표되고, 이는 인간본성에 내재되어 있는 것인데, 일이라고 하는 것은 우정과 동지애를 기반으로 이루어지는 것이기 때문이다.

참고 자료

없음