목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 종류
2. 리더에게 필요한 행동

Ⅲ. 결론
1. 나의 리더십
2. 결어

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더(leader)란 ‘지도한다, 앞선다’란 뜻이 담긴 lead라는 영단어로부터 나온 단어로서 우리나라말로 해석하면 지도하는 사람 또는 선도하는 사람, 즉 지도자라고 할 수 있다. 그리고 리더가 조직 또는 집단이 추구하는 목표를 어떻게 달성할지 구성원들에게 영향력을 행사하게 되는데 이 일련의 모든 과정을 리더십이라고 지칭할 수 있다. 이러한 리더십이 집단에서 어떠한 의미를 가져야하는지에 따라 리더가 규정되며, 인기 많은 사람이나 문화예술 부분의 권위자 등과 같은 대표자와는 구별된다.
리더는 구성원들에게 동기를 부여해주고, 목표를 설정할 때에는 조언을 하는 등 목표관리를 하면서 구성원들의 행동들을 이해하도록 노력해야한다. 즉, 리더란 조직이 나아가야할 목표를 제시할 뿐만 아니라 목표에 대한 구체적 설명을 하고 목표를 왜 달성해야하는지 끊임없이 대화하여 설득해야한다.

참고 자료

피터 G. 노스하우스 저, <리더십 입문>, 시그마프레스, 2016
Michael. D. Mumford 저, <리더십101>, 시그마프레스, 2011
이동연 저, <세상을 바꾼 리더의 승자 리더십>, 박영북스, 2009
민승기 저, <다시 생각하는 리더십>, 나비의 활주로, 2015