소개글

"간호관리학 질관리 (QI) 보고서"에 대한 내용입니다.

목차

1. 사례
2. 문제의 원인 분석
3. 전략
4. 참고문헌

본문내용

1. 사례 (기사, 국민청원 내용 발췌)
- 2020. 02. 15 17:46 오마이뉴스 김민정 기자
: 간호대 학생 박00은 점심시간이면 친구들 틈에 둘러싸여 즐거워하고, 강의 시간이면 초롱초롱한 눈빛으로 날카로운 질문을 던지며 면학 분위기를 이끌던 학생이었다.

<중 략>

2. 문제의 원인 분석
① 짧고 제한적인 교육
: 2020년 1월 12일 전국보건의료산업노조와 의료계에 따르면 지난해 4월 기준 전국 병원 44곳 중, 신규 간호사 교육기간이 3개월 미만인 곳은 61%에 달하는 것으로 나타났으며 교육전담간호사 제도가 제대로 운영 중인 병원은 단 2곳뿐이었다. 하지만 의사의 경우 1년의 인턴기간 동안 배우고 익히도록 되어 있다. 아주대병원도 병동의 경우 6주, 특수부서의 경우 8주의 기간동안 교육을 받도록 되어있다. 하지만 보통의 교육은 프리셉터와 프리셉터가 1대 1로 팀을 이루어 진행되는데, 1달 반의 기간동안 보는 케이스와 약물, 처치는 제한적일 수밖에 없다.

참고 자료

서문경 외 (2020). 간호관리학2(2판), 현문사
김정희, 김현영 (2017). 신규간호사를 위한 시뮬레이션 기반 인수인계 교육요구 분석 및 시나리오 개발. Journal of Learner-Centered Curriculum and Instruction, 17(17), 429-448.
구미지, 김경남 (2014). 신규간호사를 위한 병원 의사소통 프로그램(병원적응 프로그램) 개발과 효과 검증. The Korean Journal of Health Service Management, 8(4), 1-12.
권은옥, 조정숙, 송경자, 최스미, 장선주, 김주희, 박승현, 신효연, 유미, 김정아 (2009). 신규간호사를 위한 맞춤형 멘토 프로그램(새싹프로그램) 개발 및 적용-일개 대학병원 중환자실을 중심으로. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 15(4), 563-570.
청와대 국민청원 (2020). ‘간호사의 무조건 증원을 반대합니다. 그 대신 다른 대안 간호수가의 신설 및 기존 간호수가의 인상을 요구합니다.’ https://www1.president.go.kr/petitions/591431
메디컬 타임즈 이인복 (2018). ‘간호사 10명 중 7명 적응 못해 방황…교육수가 시급’.
http://www.medicaltimes.com/Users/News/NewsView.html?mode=view&ID=1123460&REFERER=NP
서울경제 이희조 (2020). ‘신입에 간호사 맡길 수 있나요…간호사들 두달만에 실전 투입’.
https://www.sedaily.com/NewsView/1YXMA7DULC
오마이뉴스 김민정 (2020). ‘교육 못받고 환자 떠맡는 위기의 간호사들’.
http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002612013&CMPT_CD=P0010&utm_source=naver&utm_medium=newsearch&utm_campaign=naver_news