소개글

"간호관리학 qi 활동 보고서"에 대한 내용입니다.

목차

1. 과제선정 배경 및 팀 활동 목적
2. 핵심관리 지표 및 목표
3. 개선활동 및 대책방안
4. 개선효과
5. 결론 및 제언

본문내용

● 신규간호사의 이직률은 2013년 28.9%, 2016년 35.3%로 증가하는 추세이며, 경력직 간호사 2016년 15.7%보다 2배 높은 수치이다. 간호사 이직사유 현황 중 ‘업무부적응’이 14%로, 19개의 항목 중 2위를 차지한다. 업무 부적응의 원인 중 하나는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있는데, 가해자로 프리셉터가 30%, 동료간호사 27%, 간호부장 13%, 의사가 8% 순으로 프리셉터가 가장 많다.

● 따라서 신규간호사의 적응 프로그램 개발로 직장 내 폭언과 괴롭힘, 짧은 트레이닝 기간 등으로 인한 업무부적응과 스트레스를 감소시킴으로써 이직율과 퇴직률을 감소시키고 직무만족도를 증진시킨다.

참고 자료

없음